Administrateur
- Lieu
- Niamey
- Contrat
- CDD renouvelable — annuel (renouvelable)
- Niveau
- Bac+3
- Expérience
- 5 ans minimum
- Secteur
- Administration, gestion & direction
Description
Le/la titulaire conçoit et met en œuvre la stratégie des fonctions supports du programme national (finances, administration, ressources humaines, contrôle de gestion, conformité) afin de garantir que le programme dispose des ressources et outils nécessaires à la mise en œuvre des projets, dans le respect des réglementations nationales et internes. Il/elle gère et supervise les ressources financières, humaines et administratives du bureau, assure la préparation des états financiers, le suivi budgétaire, les audits, la conformité fiscale et juridique (DGI, DONGAD, CNSS, ANPE), la coordination des processus administratifs (PAT, PME), la gestion de la paie et des dossiers RH, ainsi que le développement et l'évaluation des équipes. Il/elle coordonne également les missions du personnel et travaille en lien étroit avec le siège espagnol et les équipes du programme pays.
Profil recherché
Diplôme universitaire (Bac+3 à Bac+5) en économie, administration des affaires ou comptabilité. Au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire dans une organisation de coopération internationale. Connaissance avancée de la comptabilité, de la gestion de trésorerie, de la fiscalité et de la gestion budgétaire, ainsi que du cadre juridique national en matière de travail, fiscalité et contrats. Expérience appréciée en gestion de projets avec des bailleurs internationaux (AECID, UE, etc.). Maîtrise d'un ERP (SAP appréciée) et du système comptable SYSCEBNL. Capacité à travailler dans un contexte multiculturel, sens des résultats, rigueur, compétences analytiques, capacité de multitâche et esprit d'équipe interculturel. Français niveau C2, anglais niveau B1 ; la connaissance des langues nationales est un atout. Bonne maîtrise de Windows et Microsoft Office. Mobilité géographique nationale et internationale requise.
Postuler
Le document ne précise pas les modalités pratiques de candidature (pièces à fournir, adresse de dépôt, date limite). Il indique seulement que le processus de sélection respecte les critères de non-discrimination et que des vérifications préalables à l'embauche (Misconduct Disclosure Scheme) ainsi qu'une certification négative du registre des délinquants sexuels seront exigées avant l'incorporation.
Publiée le vendredi 4 septembre 2026. Une erreur dans cette annonce ? Signalez-la.