Chargé(e) des Ressources Humaines Senior

Description

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines Senior assiste la coordination et la mise en œuvre des opérations RH tout en veillant à la conformité des pratiques de gestion du personnel avec la législation du travail, les obligations réglementaires et les politiques de CARE. Il/Elle joue un rôle de conseil auprès des managers sur les relations de travail, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la prévention des risques sociaux et juridiques. Il/Elle supervise les processus de paie, d'administration du personnel et de conformité sociale, garantit la fiabilité des données RH et le respect des obligations légales. Il/Elle assure le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, coordonne les relations avec les autorités administratives compétentes et contribue à la sécurisation juridique des décisions relatives au personnel. Il/Elle exerce ses fonctions sous la supervision du/de la People & Culture Manager. Responsabilités : piloter les recrutements et l'administration du personnel (coordination du processus de recrutement, conseil aux managers, vérification des références, intégration, enregistrements réglementaires, conformité des contrats, tenue des registres légaux) ; assurer la gouvernance de la paie et de la conformité sociale (supervision de la paie, déclarations fiscales et sociales, rapports RH, conservation des documents, relations avec CNSS, Inspection du Travail, ANPE) ; assurer la conformité juridique et la gestion des risques RH (veille sur le droit du travail, suivi des dossiers disciplinaires et contentieux, identification et mitigation des risques) ; coordination institutionnelle et amélioration continue (représentation auprès des institutions, renforcement des politiques et procédures RH, actions d'amélioration continue).

Profil recherché

Diplôme BAC+4 en Droit social, Master professionnel en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent reconnu. Au moins 5 années d'expérience progressive en gestion des ressources humaines, incluant conformité juridique, administration du personnel et relations de travail. Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Access). Bonne connaissance d'un logiciel de traitement de salaire (GRH-SALAIRE+, etc.). Bonne connaissance du système de sécurité sociale. Bonne maîtrise de la législation du travail. Être bilingue. Engagement envers la prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et respect des principes de diversité, d'équité, d'appartenance et d'inclusion.