Conseiller pour la gestion du Système intégré d'information et de gestion des ressources humaines du secteur de la santé (SIRH/SIGRH, FPR8) et de la Plateforme nationale de certification, DOS LEAP Global

Description

Dexis est un cabinet de services professionnels. Il travaille avec des gouvernements et des responsables communautaires, aux États-Unis et à l'international, pour obtenir des résultats sociaux importants dans un monde qui change vite. Dexis dit offrir une culture d'entreprise fondée sur l'inclusion, le respect, l'équité et la confiance. Ses employés reçoivent les moyens et l'encadrement nécessaires pour réussir, et leur créativité est récompensée.

Description du programme LEAP

Global Solutions Ventures (GSV) est une coentreprise entre ZemiTek, LLC et Dexis Consulting Group. Elle met en œuvre le Long-term Exceptional Technical Assistance Project (LEAP Global), un mécanisme d'abord utilisé par l'USAID contre les maladies infectieuses : paludisme, VIH/sida, tuberculose, maladies tropicales négligées et grippe pandémique. Depuis le 1er juillet 2025, LEAP Global relève du Département d'État américain (DOS). L'initiative veut répondre aux difficultés de ressources humaines des programmes nationaux de lutte contre les maladies infectieuses dans les pays soutenus par les États-Unis.

Le projet recrute des conseillers techniques et des experts et les place directement au sein des structures gouvernementales. Il apporte ainsi un appui durable, sur le long terme, pour sauver des vies. Cet appui aide les gouvernements hôtes à diriger et gérer les volets clés de leurs portefeuilles de maladies infectieuses. Il améliore aussi la coordination entre le gouvernement américain et le pays hôte.

À propos du poste

Le Ministère de la Santé Publique et de l'Hygiène Publique (MSP/HP) mène la transformation numérique de sa gestion des ressources humaines et renforce les capacités des professionnels de santé. Ce chantier s'inscrit dans deux cadres :

le Plan directeur national de la e‑Santé 2025–2029 ;

le Plan de Refondation de la République 2025–2029, en particulier l'Axe 2 (Bonne gouvernance) et l'Axe 4 (Réformes sociales).

La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote deux grandes initiatives, dont la Direction de la e‑Santé est le porteur technique. Elles demandent une assistance technique dédiée :

Le SIGRH/SIRH (FPR8). Ce système intégré d'information et de gestion des ressources humaines du secteur de la santé doit fiabiliser les données sur les effectifs, les profils, les affectations et les compétences. Il doit aussi être interopérable avec DHIS2.

La plateforme nationale d'examen et de certification (FPR28). Liée au programme national de formation en santé numérique (FPR26), elle doit industrialiser le renforcement des capacités et rendre opérationnel un dispositif d'évaluation et de certification des professionnels de santé.

Ces plateformes sont hébergées dans le datacenter du Ministère. Elles doivent respecter les exigences de la Haute Autorité de Protection des Données à caractère Personnel du Niger (HAPDP) et un cadre d'appropriation nationale et de transfert de compétences. Leur fonctionnement quotidien, leur maintenance et leur passage à l'échelle demandent une expertise technique stable, que ce recrutement vise à garantir.

Le/la Conseiller(ère) appuiera aussi la Direction des Ressources Humaines dans la fourniture de l'assistance humanitaire vitale (LHA), en conformité totale avec les directives du nouveau décret présidentiel (Executive Order).

Responsabilités

Objectif général de la mission

Sous la supervision du Directeur de la e‑Santé, l'assistant(e) technique administre, exploite, maintient et fait évoluer les deux plateformes : le SIRH/SIGRH et la plateforme de certification.

Au-delà de ces outils, il/elle contribue à améliorer les fonctions du système de données de la Direction de la e‑Santé : hébergement souverain, sécurité, interopérabilité, architecture, normes et maintenance. Il/elle veille à la disponibilité, à la fiabilité et à la sécurité des plateformes, et à leur adoption effective par les utilisateurs et les équipes du MSP/HP, en cohérence avec le système national d'information sanitaire.

Objectifs spécifiques et tâches principales

Assurer le fonctionnement continu et sécurisé des deux plateformes et de leurs données, pour améliorer les résultats en santé maternelle et infantile.

Gérer le paramétrage, les mises à jour et le support technique de niveaux 1 et 2.

Assurer l'interopérabilité avec DHIS2 et les autres systèmes structurants, en coordination avec la Direction de la e‑Santé.

Appuyer la migration, la consolidation et le contrôle qualité des données RH et de formation.

Contribuer au respect des exigences de la HAPDP, des protocoles de sécurité et des normes de confidentialité, ainsi qu'à la documentation technique.

Renforcer les capacités des gestionnaires et administrateurs du MSP/HP, et organiser le transfert de compétences vers les Directions de la e‑Santé et des RH.

Plateformes concernées

Plateforme Référence Responsabilité Caractéristiques principales

SIRH / SIGRH FPR8 (DRH) DRH (fonctionnel) / Direction de la e‑Santé (technique) Effectifs, profils, affectations, compétences, migration depuis KoboCollect, interopérabilité, hébergement souverain

Plateforme de certification FPR28 / FPR26 (DRH) DRH (fonctionnel) / Direction de la e‑Santé (technique) LMS national, modules certifiants, évaluation et certification, suivi des dossiers des candidats, analyse documentaire

La mission couvre les deux plateformes de manière transversale : administration système et applicative, qualité des données, sécurité, support utilisateurs et renforcement des capacités. Les Directions de la e‑Santé et des RH définiront conjointement les accès et responsabilités précis au début de la mission.

Tâches détaillées

Administration et exploitation

Administrer les environnements : comptes, rôles, droits d'accès, paramétrage fonctionnel.

Assurer l'exploitation quotidienne : surveillance, sauvegardes, restaurations, gestion des incidents, mises à jour.

Maintenir la disponibilité du service et prévenir les interruptions, y compris en mode hors ligne/synchronisé le cas échéant.

Gestion des données et interopérabilité

Piloter et sécuriser la migration et la consolidation des données : dédoublonnage, contrôles qualité, nettoyage.

Mettre en place et documenter l'interopérabilité avec DHIS2 et les systèmes structurants, en coordination avec la Direction de la e‑Santé.

Produire et tenir à jour des tableaux de bord et rapports pour les gestionnaires.

Sécurité et conformité

Intégrer la sécurité et la confidentialité dès la conception : gestion des accès, journalisation, chiffrement.

Contribuer à la conformité HAPDP : durées de conservation, droits des personnes concernées, gouvernance des accès.

Support technique, formation et transfert de compétences

Apporter un support technique aux utilisateurs : gestionnaires RH, formateurs, administrateurs, points focaux.

Former les administrateurs et gestionnaires internes, et produire des guides utilisateurs et des manuels de maintenance.

Organiser un transfert progressif des compétences vers les Directions de la e‑Santé et des RH, dans une logique de souveraineté.

Coordination et rapports

Participer aux instances de coordination (comités technique et de pilotage) et en rendre compte périodiquement.

Signaler les risques (connectivité, énergie, dépendance vis-à-vis des fournisseurs, financement récurrent) et proposer des mesures d'atténuation.

Rapports

Rapport mensuel : un rapport détaillé au Département d'État américain, remis au plus tard le 5 du mois suivant.

Rapport hebdomadaire : un rapport d'avancement à l'Ambassade des États-Unis / Département d'État, avec un court paragraphe sur les principales réussites de la semaine, et participation à des appels hebdomadaires.

Profil recherché

Diplôme d'études supérieures (minimum Bac+3) en informatique, systèmes d'information, génie logiciel, ingénierie des données ou équivalent.

Au moins 5 ans d'expérience (7 ans de préférence) dans l'administration et l'exploitation de systèmes d'information et/ou de plateformes web/LMS.

Expérience en gestion de bases de données, migration et assurance qualité des données.

Expérience de DHIS2, de l'interopérabilité en santé (HL7 FHIR, API REST, OpenFn) et/ou de la santé numérique : un atout.

Compétences techniques

Administration système et applicative ; gestion des sauvegardes et de la sécurité (droits d'accès, journalisation).

Bases de données relationnelles, scripts d'intégration, supervision et diagnostic des incidents.

Connaissances de base en protection des données personnelles et en conformité (HAPDP, bonnes pratiques).

Savoir-être

Rigueur, autonomie, sens du service, solides compétences en documentation.

Capacité à former, à vulgariser et à transférer des compétences.

Très bonne maîtrise du français, notamment pour la rédaction de rapports, et aptitude à la coordination multi-acteurs.