Manager régional·e des ressources humaines – SAO

Description

Sous la responsabilité de la Directrice régionale, le/la Manager régional·e des Ressources Humaines pilote la fonction RH sur l'ensemble des 7 pays de la Direction régionale Sahel et Afrique de l'Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo). Il/elle définit et déploie la déclinaison RH de la stratégie opérationnelle, anime la dynamique de la filière RH régionale et accompagne les Directions Pays et les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Il/elle veille à la qualité, à la cohérence et à la conformité des pratiques RH, et joue un rôle clé dans l'accompagnement des transformations organisationnelles, le développement des compétences des équipes RH et l'anticipation des risques RH.

Principales responsabilités : piloter la stratégie et la performance RH régionale et contribuer au dimensionnement des organisations et des ressources ; animer la filière RH des 7 pays et accompagner le développement des compétences et de l'autonomie des équipes RH ; conseiller les Directions et managers dans leurs décisions RH et la gestion de situations sensibles ; garantir la qualité, l'harmonisation et la conformité des politiques et processus RH ainsi que la maîtrise des risques RH ; accompagner les enjeux de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours et de préparation/réponse aux situations d'urgence.

Profil recherché

Au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en coordination ou management RH multi-sites/pays. Expérience dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte évolution, avec participation à des transformations RH ou organisationnelles. Solide expérience de management d'équipes, y compris à distance, et d'accompagnement des managers. Maîtrise des enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, développement des compétences, gestion des risques. Excellentes capacités d'analyse, de structuration et de synthèse. Capacité à créer des relations de confiance et à gérer des situations sensibles avec diplomatie. Français courant à l'oral comme à l'écrit. Seront appréciées : expérience en ONG internationale, organisation internationale, cabinet de conseil ou environnement privé complexe ; expérience professionnelle à l'international ; expérience en préparation/réponse aux urgences ; expérience en conception ou animation de formations ; connaissance professionnelle de l'anglais.